温良再度回到了羊城。
举办一个面向全球开发者的大型会议，对博浪来说有一定挑战性。
筹备工作的时间又很紧张，所以哪怕是星期六，距离『博浪研究』全球会议仅一天的这个节骨眼，博浪上下自然会有不少人在加班。
不过，当温良走进总经理办公室，第一个来‘堵门’的竟然是汪婉瑜。
“汪总？”
见到汪婉瑜，温良还真有点不解。
这两个月是博浪资金压力前所未有之宽松阶段，公司账面上基本能维持400亿流动现金。
除了星海1的销售额，还有应用互联网生态的营收贡献、博浪终端的合作营收贡献。
林林总总加起来，现在每个月还是有个200亿左右的营收。
比不上一季度，但也是非常丰盈了。
毕竟，博浪终端统合的供应链目前可是中興、小高粱两家低端产品的主要集成供应商！
温良这两个月又安静得很，按理说光是一季度最终结余的流动现金有上千亿，怎么也轮不到财神汪婉瑜来堵门呐。
“很惊讶？”汪婉瑜看一眼温良，自顾自在会客沙发坐下，“财经的职责范围不是只有资金统筹规划，也有其它事情。”
温良认同的点头，静等下文。
不是钱的事情，还能让汪婉瑜堵门，显然是不简单的。
果然，汪婉瑜很快说道：“关于全员持股计划深度模型建设，财经部门会合其它几个重要部门进行了深入探讨，初步建立起了一个框架，参考了不少资料。”
“主要包括铁军专家93年著作的资本再分配中提到的划分劳动者资本份额模型和公式。”
说话间，汪婉瑜递出手上的文件夹。m.bīＱikμ.ИěΤ
温良接过翻开浏览，嘴上道：“铁军专家这个模型和公式我有了解，汪总继续说。”
模型比较简单。
公式的表现还算复杂。
具体如下：
LC＝[(C?I?GF)÷En×AW?H]×P
其中：
LC：劳动者资本份额（Labor’s
Capital）
C：企业账面资产（Capital）
I：银行借贷投资（Investment
from
Bank
Loan）
GF：政府财政优惠（Government
Financial）
En：企业职工总数（Employee
Number）
AW：企业年平均利润率与个别职工劳动工龄构成的系数（Coefficiency
of
Average
Interest
by
Different
Working
Ages）
H：企业提供给个别职工的福利或住房（Social
Welfare
or
Worker’s
House
Distributed
by
Enterprise）
P：职务权重（
Weighting
of
Position）①
而对这个公式，作者给出了进一步解释，他认为即使参照上述公式划分了股份，也只是一种表面化的“骗局”。
因为迫使劳动者资本份额成为民间资本再积累的基础，大幅度促进劳动替代资本投入，以高积累率加快经济发展才是第二步要实现的目标。
其中的原则是：不通过自己的劳动创造再积累的人，其份额和股份永不兑现。
又给出了一些参考做法。
摘要如：由相应部门合组一个权威性办公室，为再分配确定劳动者资本份额做登记。
在原企业中工作的职工可依据经过登记的劳动者资本份额作股，并享受股息红利……等等。
并表示以上公式和操作步骤尚待更多的实证检验。
自然，博浪不可能全盘照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。
对一家公司来说，如何分配利益可能还算容易，如何分配生产资料，让工人站起来当家做主，需要考虑的问题那就很复杂了。
简单来说就是：在授予员工股份的同时，如何避免懒汉丛生，避免前人吃干抹净后人累死累活分钱没有，避免患寡又患不均。
孔子说不患寡而患不均，一般的解释都是不忧虑人民寡少，只担心财富不能平均。
实际如何不讨论。
放到现实生活中，大众理解的一般是不担心分配的多寡，而担心不平均。
从这样的理解方式来说，就是避免员工又担心分配的多少，又担心分配的不平均。
然而实际上博浪会去解决的一直是最简单的四个字：按劳分配。
所以要避免陷入一些泥沼。
因为有句话叫，由俭入奢易，由奢入俭难。
而且按劳分配其实会与人性本私形成较为强烈明显的冲突，好在……博浪本质上只是一家私营企业，有关键权掌控。
以及，温良的年纪过于年轻，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在职全职员工，不是他吹，在座没一个比他年轻的。
“新建立的模型更充分的考虑按劳分配，在职务权重层面进行了更细致的划分，与岗位贡献进行了挂钩，其次增加了劳动贡献系数、平均劳动成果、平均劳动积极性、平均劳动创造性等多个因子，初步避免了表面化骗局产生。”
汪婉瑜进一步阐述了财经部门的工作成果。
“此外，为了避免激进式失控，以及考虑公司所处的飞速扩张阶段，模型参考联系了目前工商界基础运行解决方案，并没有直接舍弃TUP等计划。”
“考虑到分配模型的复杂性、广度、以及可能对整个社会环境产生的冲击性，财经部门已经初步组建了相应的集团经济与集团利益分配模型团队，目前成员主要由法律、金融、哲学、数学、历史等多个大方向不同细分专业博士和硕士团队组成。”
“其中更注重数学统计和运筹方面、马哲与伦理学方面、历史中国史方面的硕博士人才招聘。”
一一汇报完毕，汪婉瑜抬头看了眼温良，略作停顿，提了句：“郑琪被调入了这个部门。”
翻着资料的温良随口道：“她一个大三没上完的小姑娘去干吗？打杂？”
“计算。”
“硕士博士吃干饭的？”
“理论行，不代表实际计算也行，郑琪对计算比较在行。”
“哦，原来这就叫学霸。”
话都说到这份上了，汪婉瑜索性也提了句：“我觉得她曾经表达出喜欢你的意思，有可能是通过观察，对你的行为进行了计算，算出来你是华工最厉害的那个。”
“她跟你说的吧。”温良头也没抬的道，“什么你觉得，你就不会去觉得这种事情，我又不会在意这些事情，实在有什么问题交给苏俭处理就好了，我还是相信她的。”
汪婉瑜难得八卦了下：“听说你们最近见面很频繁，时不时要用飞机从江夏把她接走。”
“嗯。”温良点了下头，“说起来10月份也只一眨眼功夫，订了婚她也该准备毕业了。”
接着温良就将话题转回了公务：“新的公式我刚才默算了一下，从数学上没问题，但在实际上还是有点问题，缺少一些组成因子，如系统内出现的个别超级人才等，这个部门除联系人力资源，也应该联系综管干部，最好组建一个综合动态独立小组，动态下沉基层调查。”
“还得考虑时间粒度，博浪现在还处于前所未有的飞速发展期，从3000万到7000亿只用了一年多，今年底预计能到1.5万亿，这样的大扩张时期，不够快速的分配，也不好。”
汪婉瑜应了下来：“明白。”
苹果主要是手机平板电脑iPod四件套，最近52周最高市值6600亿美元，营收中属iPhone系列贡献最多，超50%。
算下来最高支撑起了3500亿美元市值，换算一下大概有2.2万亿人民币。
凭借星海1在全球市场的强势销量，温良说今年底集团估值到1.5万亿，当然有底气。
不过因为星海1的强势，iPhone5的低迷，以及中间被市场反复调教，苹果目前最新市值仅为约4300亿美元，股价倒是还维持在450美元上下。
当然啦，在苹果股价的反反复复中，温良他们开的那家资管公司真的捡钱捡到手软。
…………
汪婉瑜前脚离开，后脚李泽、杨韵、辛黛三人就走了进来。
抛开李泽不谈，杨韵和辛黛都有重点事务要汇报，听取温良的意见，她们也不敢多耽搁，万一温总又闪人了，她们就得花费更多的精力，以期更好的执行。
两人的事务都比较重要。
不过绕来绕去就两个字：人事。
这也是贯穿任何一个集体始终的事情。
只要是集体，永远会有人事问题，要么是录用、提拔、调任，要么是降职、开除、换岗。
能者上不能者下。
自古如是。
温良的态度一如既往的简单：大胆任用，细致观察，重点考察，下沉基层。
此外，温良在扩张规模上给出了明确意见：“关于扩张规模，抛开工厂方面不谈，在现有2.6万员工的基础上，今年至少要再招2万人，不要怕人多，有的是项目塞人，现在的问题是人太少，基数不够，谈匹配岗位的合适人才，那不是扯淡？”
“总之，不能既没有那种能以一当万的超神级天才，又没有海量普通办事人员。”
“现在还没到什么项目都需要超神级人才的地步，几乎所有项目有个三五硕博士带头，剩下的就是投入问题。”
杨韵连忙应是。
老实说，博浪在吸引人才方面，目前已经跃居国内民营企业绝对第一了，比菊厂等公司要强很多。
尤其是高端人才上，已经可以与硅谷那些巨头企业有得一拼了。
至于海量的优质本科高材生，因为博浪这个优良出身以及现在面向高校无比夸张的海量研究型合作缘故，也是不缺。
毕竟除了在羊城的博浪总部，博浪在全国范围内建立的小组工作室数量已经多达80多个。
覆盖了国内最重要的50城，工作地方可选余地十分大。
而且，为了便于管理与交流沟通，以及提供最好的后勤，小组工作室的管理也以城市为单位来统筹。
比如庐州的杨兴山、戴礼小组工作室都由庐州办公室提供行政支撑。
不会因为太远而无法被总部感知成果。
杨韵和辛黛离开后，温良喝了口茶，才看向提前来排队的李泽，二郎腿一翘：“泽总，你又有什么叼毛事情啊。”
李泽直接就骂了起来：“艹，我累死累活的，你就这个态度？老子不干了！”
温良赶紧似模似样的安抚：“哎呀，口嗨一下，泽总大人大量，不要生气嘛，来，喝口茶，歇歇气。”
“你是真的……”李泽端起茶杯喝了两口，“一回来就被缠上不开心了是吧？”
“那没有，只是明天又要看你个叼毛秀我，有点不开心。”
“你排面大，不拉出来秀一秀，都可惜了。”
“我不想上去，感觉会有几个老头睡不着觉了。”
“那你干嘛还提前安排那么多刺激的项目？”
“没办法，工信点名表扬了我们博浪，我们不给点反应，那也有点太不识相了。”
“温总真难。”
“知道就好，知道就多努力，你以为我想当风箱里的老鼠啊，还不是底蕴不够，唉……为什么博浪都砸下去上千亿了还找不到一个学问像森林的大佬，以一己之力突破各种材料屏障，直接起飞。”
“可能你试试找工信呢？有的东西该交流就交流嘛~”
“是个方向，我试试看，不行过两天我就住老苗头家里得了。”
闲扯了一通之后，李泽才展开汇报：“可以拿出来的东西不少，准备拿出来的都在这上面了，你看看……”
“过去的这两个月，公司新投入了300亿资金用于与国内高校的探索性研究型合作，主要方向是EUV光刻和泛材料。”
“也新安排了200亿资金用于扩大芯片研究的规模和对照实验，就加大烧钱力度的意思。”
“其余可支配研究资金基本投入到了通讯研究上，主要是4G集成组网与5G前瞻研究。”
“方方面面总会有一些新产出，配合原有产出，也就还行。”
温良翻了翻类目，慢条斯理的说：“我们举办这场会议除了进一步培育开发者生态，更主要的还是要向世界秀一秀肌肉，然后搞点挑衅，增加舆论认知的公司经营难度。”
这点李泽当然清楚，他拿出来的最终预案就是这个方向。
商业公司，不能没有点商业行为。
一个东西会被大众认为比较宝贝，是因为它的获取难度很高，以及有人抢、有人打压。
推出星海1的时候，博浪借用了Aliyun
OS带起的一些风潮，算是踩在了Aliyun
OS的尸体上位。
而现在博浪进行的研究项目非常多，投入非常大，特地没有进行公开宣传，又因为部分项目怕一开始被打压至夭折藏得还行，所以现在得主动曝光一点，然后让外力来打压，以形成认知重要性。
翻译一下就是，现在博浪翅膀有一点点硬了，正好需要一点点更广范围的认可度，所以要故意挑衅西方体系的神经了~
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①：原文刊印中AW和P的英文全称有错漏，网络资料是照搬，手打的时候输入法没法联想英文全文，然后意识到错了，修订了其中两个单词，原文把Coefficiency(系数)错印成了Coeffeciancy，把Weighting(权重)错印成了Wighting。 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
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御兽师？
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